Algemene Voorwaarden
Job Assistance B.V. Artikel 1 Definities
Algemene voorwaarden
In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven, of uit de context anders blijkt:
a. Job Assistance B.V.: de gebruiker van deze algemene voorwaarden: Job Assistance B.V. gevestigd aan de Maidstone 8 te Tilburg, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder KvK-nummer 18057571;
b. opdrachtgever: de wederpartij van Job Assistance B.V.;
c. overeenkomst: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en Job Assistance B.V.;
d. kandidaat: een door Job Assistance B.V. geselecteerde en aan de opdrachtgever voorgedragen persoon;
e. arbeidsovereenkomst: de arbeidsovereenkomst tussen Job Assistance B.V. en de bij opdrachtgever voorgedragen kandidaat;
f. gedetacheerde: degene die in opdracht van Job Assistance B.V. diensten bij of ten behoeve van de opdrachtgever uitvoert.
Artikel 2 Algemeen
2.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere overeenkomst tussen Job Assistance B.V. en de opdrachtgever waarop Job Assistance B.V. deze algemene voorwaarden van toepassing heeft verklaard, voor zover van deze algemene voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk en schriftelijk is afgeweken.
2.2 De onderhavige algemene voorwaarden zijn eveneens van toepassing op alle overeenkomsten met Job Assistance B.V., voor de uitvoering waarvan derden dienen te worden betrokken.
2.3 Eventuele afwijkingen op deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk of via de e-mail zijn overeengekomen.
2.4 De toepasselijkheid van eventuele inkoop of andere voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.5 Indien een of meerdere der bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. Job Assistance B.V. en de opdrachtgever zullen dan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij indien en voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen.
Artikel 3 Aanbiedingen en offertes
3.1 Alle aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij in het aanbod een termijn voor aanvaarding is genoemd.
3.2 Indien de aanvaarding (op ondergeschikte punten) afwijkt van het in de offerte opgenomen aanbod, is Job Assistance B.V. daaraan niet gebonden. De overeenkomst komt dan niet overeenkomstig deze afwijkende aanvaarding tot stand.
3.3 Een samengestelde prijsopgave verplicht Job Assistance B.V. niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs. 3.4 Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige opdrachten.
3.5 Het is niet toegestaan kopieën te maken van een door Job Assistance B.V. opgestelde offerte en de daarbij behorende bescheiden.
3.6 Kennelijke fouten of vergissingen op de website en in folders of publicaties van Job Assistance B.V. binden Job Assistance B.V. niet.
3.7 Opgegeven tarieven zijn exclusief BTW en andere heffingen van overheidswege.
Artikel 4 Uitvoering van de overeenkomst
4.1 Alle verbintenissen van Job Assistance B.V. voortvloeiend uit de overeenkomst zijn inspanningsverbintenissen.
4.2 Job Assistance B.V. zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren.
4.3 Indien en voor zover een goede uitvoering van de overeenkomst dit vereist, is Job Assistance B.V. bevoegd bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.
Artikel 5 Werving en selectie
5.1 Indien de opdrachtgever aan Job Assistance B.V. de opdracht geeft tot het vinden van een geschikte kandidaat voor een vacature van de opdrachtgever, zijn, onverminderd de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden, de bepalingen van dit artikel van toepassing.
5.2 Job Assistance B.V. werft en selecteert in opdracht van de opdrachtgever één of meerdere kandidaten. Intentie van deze opdracht is om een arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en een kandidaat tot stand te brengen.
5.3 Job Assistance B.V. spant zich in om een geschikte kandidaat te vinden en zal een hoog niveau qua dienstverlening en integriteit handhaven, doch verstrekt geen enkele garantie met betrekking tot de geschiktheid van de voorgestelde kandidaat.
5.4 Job Assistance B.V. zal zich bij de beoordeling van kandidaten onpartijdig opstellen.
5.5 Job Assistance B.V. is geheel vrij in de wijze waarop zij de aan de opdrachtgever voor te dragen kandidaat selecteert. In dat kader is Job Assistance B.V. niet verplicht om aan kandidaten persoonlijke of zakelijke referenties te vragen teneinde informatie te verzamelen omtrent het arbeidsverleden en/of persoonlijke verleden van de kandidaat. Evenmin zal Job Assistance B.V. actief enige informatie verzamelen betreffende het arbeidsongeschiktheidsverleden en/of de actuele medische gesteldheid van de kandidaat.
5.6 Indien de opdracht is aangegaan op basis van exclusiviteit, dient de opdrachtgever zich te onthouden van het middels derden vervullen van de vacature.
5.7 De arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de kandidaat dient getekend te worden voor de eerste werkdag.
Artikel 6 Bemiddelingsvergoeding bij werving en selectie
6.1 Indien een door Job Assistance B.V. geselecteerde kandidaat bij de opdrachtgever in dienst treedt, is de opdrachtgever aan Job Assistance B.V. een bemiddelingsvergoeding verschuldigd.
6.2 De bemiddelingsvergoeding bedraagt een percentage van het bruto jaarsalaris (toeslagen en dergelijke worden buiten beschouwing gelaten).
6.3 Tot het bruto maandsalaris wordt gerekend: loon, vakantietoeslag, dertiende maand.
6.4 Indien het bruto maandsalaris van de kandidaat (deels) afhankelijk wordt gesteld van een te behalen resultaat, geldt als bruto maandsalaris het bruto maandsalaris dat de kandidaat maximaal kan verdienen bij de opdrachtgever op basis van een fulltime dienstverband.
6.5 Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst, geschiedt de facturatie.
6.6 Indien de arbeidsovereenkomst binnen een termijn van 1 maand na aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zal Job Assistance B.V. voor 35% van de bemiddelingsvergoeding op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat.
6.7 Indien de arbeidsovereenkomst tussen de 2 en de 3 maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zal Job Assistance B.V. voor 50% van de bemiddelingsvergoeding op zoek gaan naar een nieuwe kandidaat.
6.8 De leden 6 en 7 van dit artikel zijn niet van toepassing indien de opdrachtgever te kort is geschoten in zijn verplichting tot het goed omschrijven van de vacature dan wel de te vervullen functie en tot het duidelijk aangeven van zijn wensen omtrent een kandidaat.
6.9 Onder in dienst treden van de kandidaat zoals verwoord in lid 1 van dit artikel wordt eveneens begrepen het geval dat een door Job Assistance B.V. aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 1 jaar na die introductie in dienst treedt en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming.
6.10 Indien de door Job Assistance B.V. uitgevoerde opdracht leidt, hetzij gelijktijdig, hetzij binnen 1 jaar na het einde daarvan, tot het aangaan van arbeidsovereenkomsten door de opdrachtgever of een daaraan gelieerde onderneming met meerdere kandidaten dan in de opdracht voorzien, ongeacht voor welke functie, is de opdrachtgever de vergoeding ter zake van werving en selectie verschuldigd voor iedere aldus door hem met een kandidaat aangegane arbeidsovereenkomst.
6.11 De opdrachtgever is niet gerechtigd zonder toestemming van Job Assistance B.V. op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien de opdrachtgever een door Job Assistance B.V. voorgedragen kandidaat binnen 1 jaar introduceert bij een andere persoon, onderneming of instelling, hetgeen resulteert in een arbeidsovereenkomst met die kandidaat, zal de opdrachtgever gehouden zijn tot betaling van een bemiddelingsvergoeding.
Artikel 7 Detachering
7.1 Indien de kandidaat op detacheringsbasis werkzaamheden voor de opdrachtgever verricht, zijn, onverminderd de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden, de bepalingen van dit artikel van toepassing.
7.2 De opdrachtgever dient de gedetacheerde alle bevoegdheden en autorisaties te verlenen die nodig zijn om de opdracht naar behoren uit te voeren.
7.3 De opdrachtgever dient zich te onthouden van gedragingen welke het voor de gedetacheerde onmogelijk maakt de opdracht naar behoren uit te voeren.
7.4 De gedetacheerde werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De opdrachtgever neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. De opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.
7.5 De opdrachtgever is jegens Job Assistance B.V. en de gedetacheerde verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen, waarin of waarmede hij de gedetacheerde de arbeid laat verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden, alsmede omtrent het verrichten van de arbeid zodanige regelingen en aanwijzingen te verstrekken, dat de gedetacheerde tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed dusdanig beschermd is, als redelijkerwijze in verband met de aard van de arbeid gevorderd kan worden. Indien de opdrachtgever die verplichtingen niet is nagekomen, is hij jegens Job Assistance B.V. gehouden tot vergoeding van de schade aan de gedetacheerde dientengevolge in de uitoefening zijner werktaak of werkzaamheden overkomen, tenzij door hem het bewijs wordt geleverd, dat de niet-nakoming aan overmacht, of die schade in belangrijke mate hoofdzakelijk aan grove schuld van de gedetacheerde is te wijten.
7.6 Indien de gedetacheerde tijdens zijn werkzaamheden bij de opdrachtgever een ongeval overkomt, is de opdrachtgever verplicht om terstond de arbeidsinspectie en Job Assistance B.V. daarover te informeren, met vermelding van het tijdstip, de aard van het ongeval en de gevolgen in deze.
7.7 Voor het overige zal de opdrachtgever zich tegenover de gedetacheerde gedragen zoals een goed werkgever betaamt overeenkomstig de verplichtingen die voor een werkgever uit de wet ten aanzien van een werknemer voortvloeien. De opdrachtgever vrijwaart Job Assistance B.V. voor eventuele aanspraken van de gedetacheerde ter zake van handelen of nalaten van de opdrachtgever in strijd met het hiervoor gestelde, alsmede voor eventuele aanspraken van derden ter zake van schade, door nalaten of handelen van de gedetacheerde tijdens de terbeschikkingstelling toegebracht.
7.8 Indien de gedetacheerde in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de opdrachtgever overeenkomstig artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens Job Assistance B.V. gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde personen.
7.9 Indien de opdrachtgever schriftelijk en gemotiveerd aan Job Assistance B.V. kenbaar heeft gemaakt dat de gedetacheerde niet naar behoren functioneert, zullen partijen in overleg treden over eventuele vervanging van de gedetacheerde. Indien Job Assistance B.V. na evaluatie en beoordeling van bezwaren van de opdrachtgever besluit tot vervanging, zal Job Assistance B.V. zich inspannen om zo spoedig mogelijk een geschikte vervanger te vinden. In dat geval zullen partijen in overleg treden over de financiële gevolgen van de vervanging.
7.10 Job Assistance B.V. zal nimmer aansprakelijk zijn voor een beëindiging van de werkzaamheden door de gedetacheerde, ook indien dit geschiedt zonder in achtneming van enige termijn. In dit geval zal de opdrachtgever Job Assistance B.V. een redelijke termijn gunnen om voor vervanging zorg te dragen. Indien Job Assistance B.V. hier niet binnen de hiervoor genoemde redelijke termijn zorgt, zal dit voor de opdrachtgever grond voor ontbinding opleveren. Job Assistance B.V. zal echter nimmer gehouden zijn tot enige schadevergoeding.
7.11 Job Assistance B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade en verliezen, die door de gedetacheerde is veroorzaakt aan derden of de opdrachtgever zelf.
7.12 De opdrachtgever is verplicht zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade zoals omschreven in dit artikel.
7.13 De opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden indien de gedetacheerde de werkzaamheden die voortvloeien uit de overeenkomst niet kan verrichten doordat hij langer dan 10 aaneengesloten werkdagen ziek is en Job Assistance B.V. geen zorg kan dragen voor een vervanger.
7.14 De gedetacheerde wordt gedetacheerd voor de in de overeenkomst opgenomen periode.
Artikel 8 Vergoeding en facturatie bij detachering
8.1 Het honorarium wordt vastgesteld op grond van werkelijk bestede uren.
8.2 Facturatie geschiedt wekelijks.
8.3 Tariefwijzigingen tengevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of tengevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de opdrachtgever doorberekend, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van de overeenkomst.
8.4 Nadat de gedetacheerde het in de overeenkomst opgenomen aantal uren bij de opdrachtgever heeft gewerkt, is het de opdrachtgever toegestaan de gedetacheerde kosteloos in dienst te nemen.
8.5 Indien de opdrachtgever met de gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aangaat voordat de gedetacheerde het verplichte aantal uren bij de opdrachtgever heeft gewerkt dan wel indien de opdrachtgever direct met een kandidaat een arbeidsovereenkomst aangaat, wordt het aantal niet gewerkte uren aan de opdrachtgever als bemiddelingsvergoeding in rekening gebracht.
Artikel 9 Projectondersteuning
9.1 Indien Job Assistance B.V. projectwerkzaamheden voor de opdrachtgever verricht, zijn, onverminderd de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden, de bepalingen van dit artikel van toepassing.
9.2 De opdrachtgever dient zich te onthouden van gedragingen welke het voor Job Assistance B.V. onmogelijk maakt de opdracht naar behoren uit te voeren.
9.3 Indien door Job Assistance B.V. in het kader van de opdracht werkzaamheden worden verricht op de locatie van de opdrachtgever of een door de opdrachtgever aangewezen locatie, draagt de opdrachtgever kosteloos zorg voor de door Job Assistance B.V. in redelijkheid gewenste faciliteiten.
9.4 De opdrachtgever is gerechtigd de overeenkomst te ontbinden indien de projectmedewerker de werkzaamheden die voortvloeien uit de overeenkomst niet kan verrichten doordat hij/zij langer dan 10 aaneengesloten werkdagen ziek is en Job Assistance B.V. geen zorg kan dragen voor een vervanger.
Artikel 10 Vergoeding bij projectondersteuning
10.1 Het honorarium wordt vastgesteld op grond van werkelijk bestede uren.
10.2 Job Assistance B.V. is gerechtigd het uurtarief te wijzigen.
10.3 Job Assistance B.V. zal de opdrachtgever het voornemen tot verhoging van het uurtarief schriftelijk of via de e-mail kenbaar maken. Job Assistance B.V. zal daarbij de omvang van en de datum waarop de verhoging zal ingaan, vermelden.
10.4 De opdrachtgever is in geval van een verhoging van het tarief gerechtigd de overeenkomst te ontbinden. De opdrachtgever is niet gerechtigd tot ontbinding indien de bevoegdheid tot verhoging van het tarief voortvloeit uit een bevoegdheid ingevolge de wet.
10.5 Facturatie geschiedt wekelijks.
Artikel 11 Telefoonservice
11.1 Indien Job Assistance B.V. ten behoeve van de opdrachtgever de telefoonservice verzorgt, zijn, onverminderd de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden, de bepalingen van dit artikel van toepassing.
11.2 De overeenkomst tot het verzorgen van de telefoonservice wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
11.3 Opzegging kan met inachtneming van een opzegtermijn van 2 kalendermaanden en dient schriftelijk of via de e-mail te geschieden.
11.4 Facturatie geschiedt maandelijks.
Artikel 12 Discriminatie
Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, leeftijd, burgerlijke staat, nationaliteit of op welke grond dan ook, zullen eisen die door de opdrachtgever aan de kandidaat worden gesteld en die geen betrekking hebben op de functie, niet in acht worden genomen.
Artikel 13 Verplichtingen van de opdrachtgever
13.1 De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, apparatuur of ruimtes, waarvan Job Assistance B.V. aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig beschikbaar zijn.
13.2 Job Assistance B.V. is slechts gehouden tot (verdere) uitvoering van de overeenkomst indien de opdrachtgever de door Job Assistance B.V. verlangde gegevens en informatie, in de vorm en op de wijze als door Job Assistance B.V. gewenst, heeft verstrekt. Extra kosten, ontstaan doordat de opdrachtgever de verlangde gegevens en informatie niet, niet tijdig, niet volledig of niet behoorlijk heeft verstrekt, komen voor rekening van de opdrachtgever.
13.3 Job Assistance B.V. gaat ervan uit dat de opdrachtgever al zijn wettelijke verplichtingen nakomt.
13.4 De opdrachtgever vrijwaart Job Assistance B.V. voor eventuele aanspraken van derden, die in verband met de uitvoering van de overeenkomst schade lijden en welke aan de opdrachtgever toerekenbaar is.
Artikel 14 Wijzigen van de overeenkomst
14.1 Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de te verrichten werkzaamheden te wijzigen of aan te vullen, zullen partijen tijdig en in onderling overleg de overeenkomst dienovereenkomstig aanpassen.
14.2 Indien partijen overeenkomen dat de overeenkomst wordt gewijzigd of aangevuld, kan het tijdstip van voltooiing van de uitvoering daardoor worden beïnvloed. Job Assistance B.V. zal de opdrachtgever zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte stellen.
14.3 Indien de wijziging van of aanvulling op de overeenkomst financiële en/of kwalitatieve consequenties zal hebben, zal Job Assistance B.V. de opdrachtgever hierover van tevoren inlichten.
Artikel 15 Overige kosten
Het is Job Assistance B.V. toegestaan separaat aanvullende diensten aan de opdrachtgever in rekening te brengen nadat de opdrachtgever daarmee akkoord is gegaan.
Artikel 16 Betaling
16.1 Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na de factuurdatum
16.2 Indien de opdrachtgever in gebreke blijft in de betaling binnen de gestelde betalingstermijn dan is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim. De opdrachtgever is dan wettelijke rente verschuldigd. De rente over het opeisbaar bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat de opdrachtgever in verzuim is tot het moment van voldoening van het volledige factuurbedrag. Indien de opdrachtgever na aanmaning en ingebrekestelling nalatig blijft de vordering te voldoen, kan Job Assistance B.V. de vordering uit handen geven, in welk geval de opdrachtgever naast het dan verschuldigde totale bedrag en de wettelijke rente tevens gehouden is tot vergoeding van alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten.
16.3 In geval van liquidatie, faillissement, beslag of surseance van betaling van de opdrachtgever zijn de vorderingen van Job Assistance B.V. op de opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar.
16.4 Job Assistance B.V. kan de in het kader van de overeenkomst ontvangen of gegenereerde zaken, vermogensrechten, gegevens, documenten, databestanden onder zich houden, ondanks een bestaande verplichting tot afgifte, totdat de opdrachtgever alle aan Job Assistance B.V. verschuldigde bedragen betaald heeft.
Artikel 17 Opschorting en ontbinding
17.1 Job Assistance B.V. is bevoegd de overeenkomst te ontbinden, indien de opdrachtgever de verplichtingen uit de overeenkomst niet nakomt.
17.2 Voorts is Job Assistance B.V. bevoegd de overeenkomst te ontbinden indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat nakoming van de overeenkomst onmogelijk is of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid niet mag worden verwacht.
17.3 Job Assistance B.V. is bevoegd de nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst op te schorten, indien na het sluiten van de overeenkomst Job Assistance B.V. omstandigheden ter kennis is gekomen die goede grond geven te vrezen dat de opdrachtgever de verplichtingen niet zal nakomen. In geval er goede grond te vrezen bestaat dat de opdrachtgever slechts gedeeltelijk of niet behoorlijk zal nakomen, is de opschorting slechts toegelaten voor zover de tekortkoming haar rechtvaardigt.
17.4 In geval van liquidatie, van (aanvrage van) surseance van betaling of faillissement, van beslaglegging - indien en voor zover het beslag niet binnen 3 maanden is opgeheven - ten laste van de opdrachtgever, van schuldsanering of een andere omstandigheid waardoor de opdrachtgever niet langer vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken, staat het Job Assistance B.V. vrij om de overeenkomst terstond en met directe ingang te ontbinden dan wel de opdracht of overeenkomst te annuleren, zonder enige verplichting van haar kant tot betaling van enige schadevergoeding of schadeloosstelling.
17.5 Indien de overeenkomst wordt ontbonden zijn de vorderingen van Job Assistance B.V. op de opdrachtgever onmiddellijk opeisbaar. Indien Job Assistance B.V. de nakoming van de verplichtingen opschort, behoudt zij haar aanspraken uit de wet en de overeenkomst.
Artikel 18 Aansprakelijkheid en verjaring
18.1 Job Assistance B.V. kan niet gehouden worden tot het vergoeden van enige schade, die een direct of indirect gevolg is van:
a. een gebeurtenis, die in feite buiten haar macht ligt en aldus niet aan haar doen en/of laten kan worden toegeschreven;
b. enige daad of nalatigheid van de opdrachtgever, diens ondergeschikten, dan wel andere personen, die door of vanwege de opdrachtgever te werk zijn gesteld.
18.2 Job Assistance B.V. is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard dan ook, doordat Job Assistance B.V. is uitgegaan van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens, tenzij deze onjuistheid of onvolledigheid voor Job Assistance B.V. kenbaar behoorde te zijn.
18.3 Job Assistance B.V. is niet aansprakelijk voor schade welke is veroorzaakt doordat de opdrachtgever zijn verplichtingen niet is nagekomen welke volgen uit de overeenkomst, deze algemene voorwaarden en de wet.
18.4 Job Assistance B.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid indien tegen het advies van Job Assistance B.V. in, de opdrachtgever eist dat er toch bepaalde werkzaamheden doorgang moeten vinden.
18.5 Job Assistance B.V. staat niet in voor de juistheid van de door de kandidaat verstrekte gegevens. Job Assistance B.V. is dan ook niet aansprakelijk indien blijkt dat de kandidaat aan de opdrachtgever onjuiste en/of onvolledige gegevens heeft verstrekt.
18.6 Job Assistance B.V. is niet aansprakelijk voor tekortkomingen van en/of schade veroorzaakt door een kandidaat of gedetacheerde.
18.7 Job Assistance B.V. is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie.
18.8 Indien Job Assistance B.V. aansprakelijk mocht zijn voor enigerlei schade, dan is de aansprakelijkheid van Job Assistance B.V. beperkt tot het bedrag van de door de verzekeraar van Job Assistance B.V. gedane uitkering. Indien de verzekeraar in enig geval niet tot uitkering overgaat of de schade niet door de verzekering wordt gedekt, is de aansprakelijkheid van Job Assistance B.V. beperkt tot het factuurbedrag, althans tot dat gedeelte van de overeenkomst waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft.
18.9 Alle aanspraken jegens Job Assistance B.V. die niet binnen 1 jaar na hun ontstaan schriftelijk bij Job Assistance B.V. zijn ingediend, vervallen door verjaring.
Artikel 19 Overmacht
19.1 Job Assistance B.V. is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt.
19.2 Partijen kunnen gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen uit de overeenkomst opschorten. Indien deze periode langer duurt dan 1 maand is ieder der partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
19.3 Voor zover Job Assistance B.V. ten tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk haar verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen of deze zal kunnen nakomen, en aan het nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte zelfstandige waarde toekomt, is Job Assistance B.V. gerechtigd om het reeds nagekomen respectievelijk na te komen gedeelte separaat te declareren. De opdrachtgever is gehouden deze declaratie te voldoen als ware het een afzonderlijke overeenkomst.
Artikel 20 Wijziging gegevens opdrachtgever
De opdrachtgever zal Job Assistance B.V. steeds zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte stellen van wijzigingen in zijn gegevens.
Artikel 21 Geheimhouding
21.1 Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie. De partij die vertrouwelijke informatie ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn.
21.2 Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak, Job Assistance B.V. gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te verstrekken, en Job Assistance B.V. zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is Job Assistance B.V. niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de opdrachtgever niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.
21.3 De opdrachtgever vrijwaart Job Assistance B.V. voor aanspraken van personen van wie persoonsgegevens zijn geregistreerd of worden verwerkt in het kader van een persoonsregistratie die door de opdrachtgever wordt gehouden of waarvoor de opdrachtgever uit hoofde van de wet anderszins verantwoordelijk is, tenzij de opdrachtgever bewijst dat de feiten die aan de aanspraak ten grondslag liggen uitsluitend aan de Job Assistance B.V. toerekenbaar zijn.
Artikel 22 Intellectuele eigendom
Alle door Job Assistance B.V. verstrekte stukken, zoals rapporten, adviezen, overeenkomsten, ontwerpen, schetsen, tekeningen, software, etc., zijn uitsluitend bestemd om te worden gebruikt door de opdrachtgever en mogen niet door hem zonder voorafgaande toestemming van Job Assistance B.V. worden verveelvoudigd, openbaar gemaakt, of ter kennis van derden worden gebracht, tenzij uit de aard van de verstrekte stukken anders voortvloeit.
Artikel 23 Slotbepalingen
23.1 Van toepassing is steeds de versie van de algemene voorwaarden zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst, tenzij de opdrachtgever na het sluiten van de overeenkomst de gelding van een herziene versie van de algemene voorwaarden heeft aanvaard.
23.2 Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.
23.3 Op elke overeenkomst tussen Job Assistance B.V. en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
23.4 Alle geschillen ter zake van overeenkomsten tussen de opdrachtgever en Job Assistance B.V. worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Job Assistance B.V. gevestigd is.